Plan d’épargne retraite complémentaire pour les entreprises : ce qu’il faut savoir

Les solutions d’épargne retraite en entreprise permettent de se constituer une retraite complémentaire pour les salariés des entreprises. En effet, il arrive souvent que les régimes obligatoires ne soient pas assez pour faire face aux dépenses nécessaires après la retraite. Les principaux plans d’épargne retraite sont le plan d’épargne retraite collective et le plan d’épargne retraite entreprise obligatoire.

Présentation des principaux plans d’épargne retraite pour une entreprise

Le plan epargne retraite entreprise (PERE) obligatoire peut être appliqué à une ou plusieurs classes de salariés bien déterminées dans une entreprise. Si l’entreprise a un libre choix dans sa mise en place, les salariés bénéficiaires doivent néanmoins y adhérer de manière obligatoire. Quant au plan d’épargne retraite collective (PERcol), celui-ci est proposé sans distinction à tous les salariés de l’entreprise. Cependant, il n’y a pas d’obligation d’adhésion. En ce qui concerne les versements, le PERE obligatoire fait l’objet de versements obligatoires de la part du salarié et de l’employeur, de versements volontaires et de versements d’abondements de la part de l’entreprise. Quant aux versements sur le PERcol, il y a les versements volontaires et les abondements versés par l’entreprise. En ce qui concerne le déblocage du capital, que ce soit le PERE obligatoire ou le PERcol, le salarié doit en principe atteindre la retraite. Néanmoins, dans certains cas, il peut être possible de toucher l’épargne avant d’être retraité. L’épargne constituée peut être touchée sous la forme d’une rente viagère ou d’un capital en une ou plusieurs fois.

Avantages de l’épargne retraite en entreprise

D’une part, l’épargne retraite en entreprise présente des avantages pour le salarié. D’abord, ce dernier a la possibilité de mettre de l’argent de côté pour bien préparer sa retraite. Ensuite, ce dispositif permet au salarié de bénéficier de certains avantages fiscaux et sociaux. Certaines sommes placées sont ainsi exonérées d’impôts dans le cadre du PERcol. Quant au PERE, l’avantage réside dans le fait de la déductibilité du revenu imposable en cas de versements volontaires. Enfin, un autre avantage de l’épargne retraite en entreprise se trouve dans les abondements de l’entreprise. Ces derniers sont des versements de l’entreprise qui vont permettre de compléter les versements effectués par les employés. D’autre part, l’épargne retraite en entreprise donne des avantages à l’entreprise. En effet, elle permet à l’entreprise d’être attrayante du point de vue des employés. De plus, elle permet également de motiver ces derniers. Enfin, les versements effectués par l’entreprise bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux. En effet, ils sont déductibles du résultat imposable et exonérés de charges sociales.